Miriam Baucells

Sobre mí

He vivido la empresa familiar
desde dentro.

Durante más de veinticinco años he acompañado empresas familiares y pymes industriales en su crecimiento, profesionalización, relevo generacional y en momentos de crisis. Mi experiencia no procede únicamente de los éxitos — también de haber estado allí cuando no había respuestas fáciles.

He vivido la realidad de la empresa familiar desde dentro. No como observadora externa ni como consultora que llega con un manual. He estado allí cuando había que tomar decisiones complejas, asumir responsabilidades y encontrar soluciones en entornos de incertidumbre.

He participado en proyectos empresariales que crecieron hasta alcanzar facturaciones superiores a los 22 millones de euros, pero también he vivido procesos de crisis, concurso de acreedores y liquidación. Esa experiencia me ha permitido comprender que detrás de cada empresa hay mucho más que números: hay personas, familias, equipos, clientes y años de esfuerzo.

Lo que está en juego

Las empresas familiares y las pymes toman decisiones diferentes a las grandes corporaciones. Las decisiones no afectan únicamente a una cuenta de resultados: impactan en el patrimonio familiar, en el empleo de las personas que forman parte del proyecto y en el legado construido durante años.

Por eso aporto una visión estratégica basada en la realidad, combinando crecimiento, rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo. No como concepto de presentación — como compromiso real con quienes lo ponen todo en juego cada día.

Experiencia directiva para empresas que quieren avanzar

Como CEO y Directora General de Mega Fortis Ibérica, y tras una trayectoria desarrollada en diferentes empresas industriales, he liderado equipos, impulsado estrategias de crecimiento, abierto mercados, gestionado procesos de cambio y participado en decisiones que han marcado el rumbo de las organizaciones.

Brooks

Primeras vivencias directivas en la dinámica familia-empresa industrial

Todplast

Gestión interna y complejidad generacional en entorno familiar

Precintia

Escala, profesionalización y estrategia en sector industrial B2B

Mega Fortis Ibérica

Liderazgo directivo en empresa familiar con dimensión internacional

Mi valor diferencial

No soy una consultora que analiza una empresa desde fuera. He estado dentro. He vivido la presión de cerrar resultados, liderar equipos, abrir nuevos mercados, gestionar cambios y tomar decisiones cuando no existían respuestas fáciles.

Conozco la realidad de la pyme porque he dedicado mi carrera a ella. Entiendo sus retos, sus limitaciones y, sobre todo, su enorme potencial. Por eso puedo aportar algo que no siempre es fácil de encontrar: visión estratégica, experiencia ejecutiva y un profundo conocimiento de cómo funcionan realmente las empresas familiares y las pymes.

Cómo puedo ayudarte

Trabajo con empresas que quieren crecer con una estrategia clara, profesionalizar su gestión, mejorar su posicionamiento comercial, preparar el relevo generacional, afrontar procesos de transformación, superar momentos de estancamiento o tomar decisiones con mayor perspectiva y confianza.

En este blog comparto reflexiones sobre empresa familiar, pyme industrial y liderazgo directivo en contextos reales. No teoría de manual — criterio nacido de la experiencia.

¿Hablamos?

Estoy abierta a nuevos retos en dirección general, desarrollo de negocio y estrategia industrial. Si eres empresario familiar, directivo de una pyme o lideras una organización que necesita una visión externa con experiencia práctica real, me encantaría conocernos.

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Para quién

¿Te reconoces
en alguno de estos perfiles?

01

El propietario o directivo de empresa familiar industrial

Necesita profesionalizar, crecer o dar el salto tecnológico, pero cada decisión lleva el peso del apellido, el legado y las relaciones familiares. Busca a alguien que entienda esa complejidad sin simplificarla.

02

El directivo externo que entra en una empresa familiar

Profesional brillante que siente que hay reglas no escritas que nadie le explica. El organigrama oficial y el real no coinciden. Necesita el mapa que nadie le dio.

03

La familia empresaria en un momento de cambio

Relevo generacional, conflicto latente, protocolo familiar pendiente. Momentos donde lo profesional y lo personal se mezclan de forma inevitable y hay que tomar decisiones con criterio.